Protecciones especiales para empleados con más de 20 años de servicio en México: Conoce tus derechos en San Luis Potosí, Rioverde y Ciudad Valles
¿Un empleado con más de 20 años de antigüedad no puede ser despedido en México? Conoce la verdad
Los empleados que llevan 20 años o más trabajando para un mismo empleador tienen protecciones especiales según la Ley Federal del Trabajo. Aunque el despido no es imposible, la ley establece que solo en situaciones graves puede procederse a la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador. Aquí te explicamos cuáles son estas situaciones y cómo se protege a los trabajadores de larga antigüedad.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los despidos de empleados con más de 20 años?
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores con una antigüedad de 20 años o más gozan de mayores derechos y protecciones. Esto implica que no pueden ser despedidos por cualquier motivo, y solo se les puede despedir sin responsabilidad para el empleador si cometen causas graves, como las que se detallan en el artículo 47 de la LFT.
Causas graves que permiten el despido de un empleado con más de 20 años
Las causas que permiten el despido de un trabajador con más de 20 años de antigüedad sin derecho a indemnización son aquellas señaladas en el artículo 47 de la LFT, que incluyen:
- Robo: Si el empleado comete un robo en la empresa o afecta gravemente los intereses del empleador.
- Acoso: Cualquier tipo de acoso laboral o sexual dentro del lugar de trabajo.
- Violencia: Actos de violencia física o verbal contra compañeros de trabajo o superiores.
- Reincidencia en conductas sancionadas: Si el trabajador reincide en una conducta por la cual ya ha sido sancionado previamente.
- Falta de cumplimiento de las reglas del trabajo: Si el empleado, de manera intencional, no cumple con las normas internas.
Si alguna de estas causas es comprobada, el empleador puede despedir al trabajador sin responsabilidad.
¿Tienes dudas sobre tu situación laboral? Contáctanos para recibir asesoría legal en San Luis Potosí, Rioverde o Ciudad Valles.
¿Cuándo tiene derecho un empleado a una indemnización por despido?
Si un empleador decide despedir a un trabajador con más de 20 años de antigüedad por causas que no están justificadas en la LFT, el empleado tiene derecho a una indemnización. Este derecho es importante porque garantiza que el trabajador reciba una compensación por la terminación de su relación laboral.
¿Cuánto debe pagarse de indemnización por despido injustificado?
La indemnización que le corresponde a un trabajador con más de 20 años de antigüedad en caso de despido injustificado incluye:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización.
- Prima de antigüedad: Equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, según lo establecido en el artículo 162 de la LFT.
- Salarios caídos: Si el trabajador fue despedido injustificadamente y no se le reinstala, el empleador debe pagarle los salarios que dejó de percibir desde el momento del despido hasta que se le liquide.
¿Has sido despedido injustamente después de más de 20 años de trabajo? Consulta con nuestros abogados para saber qué indemnización te corresponde en Ciudad Valles, San Luis Potosí o Rioverde.
¿Qué hacer si te despiden después de 20 años sin justificación?
Si te despiden después de 20 años de servicio y crees que el despido no está justificado, es importante que sigas ciertos pasos para proteger tus derechos:
Paso 1: Solicita un documento de terminación de contrato
Pide a tu empleador un documento oficial que justifique las razones del despido. En muchos casos, los empleadores intentan evitar problemas legales al no entregar una razón formal para el despido, pero el trabajador tiene derecho a solicitar este documento.
Paso 2: Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje
Si no se te proporciona una justificación válida o no estás de acuerdo con las causas del despido, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Ahí, un juez laboral analizará tu caso y determinará si el despido fue justificado o si tienes derecho a reinstalación o indemnización.
Paso 3: Busca asesoría legal
Es importante que busques asesoría legal para asegurarte de que tus derechos sean respetados. Un abogado laboral te puede ayudar a entender tu situación, presentar tu caso ante la Junta de Conciliación y asegurar que recibas la indemnización o reinstalación que te corresponde.
¿Has sido despedido después de 20 años de servicio? Agenda una consulta con nuestros abogados laborales en San Luis Potosí y protege tus derechos.
Ejemplo de un caso en Rioverde: Despido injustificado de un empleado con más de 20 años de antigüedad
Un trabajador en Rioverde fue despedido tras más de 20 años de servicio, alegando que había cometido errores en sus tareas. El empleador no pudo demostrar que el despido fuera por causas graves, y tras acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, el trabajador obtuvo una indemnización completa que incluía tres meses de salario, prima de antigüedad y salarios caídos. Además, logró negociar un acuerdo para evitar un litigio prolongado.
Si te enfrentas a una situación similar, contáctanos para recibir asesoría legal y asegurar que tus derechos sean respetados en Rioverde, San Luis Potosí o Ciudad Valles.
Conclusión: Protecciones para empleados con más de 20 años de antigüedad en México
Si llevas más de 20 años trabajando para el mismo empleador, tienes protecciones especiales bajo la Ley Federal del Trabajo. Solo puedes ser despedido por causas graves debidamente justificadas. Si te despiden injustificadamente, tienes derecho a una indemnización o a la reinstalación en tu puesto de trabajo.
Si te encuentras en San Luis Potosí, Rioverde o Ciudad Valles, nuestros abogados están listos para brindarte asesoría y asegurarte de que tus derechos como trabajador de larga antigüedad sean protegidos.
Agenda una consulta con nuestros abogados y protege tus derechos si has sido despedido injustamente.
